Ключевое слово: «corporate relations»

Дискриминация – специфическая нравственная проблема, актуальная для современных корпоративных отношений. Особенность данной проблемы в том, что она имеет не только правовой, но и моральный характер. Для решения проблемы дискриминации в корпоративных отношениях необходимы этически обоснованные рекомендации и специальные инструменты, которые может предложить корпоративная этика. Например, действенной мерой по предотвращению распространения дискриминации может стать конкретно сформулированный корпоративный кодекс.

В данной статье исследуется влияние принципа добросовестности на развитие и урегулирование корпоративных отношений в современном праве. Рассматриваются теоретические и прикладные аспекты применения принципа добросовестности в корпоративной практике, раскрывается его роль как критерия оценки поведения участников корпораций. Особое внимание уделяется анализу российского законодательства, проблемам реализации фидуциарных обязанностей и формированию корпоративных конфликтов. Сформулированы научные выводы и даны предложения по совершенствованию законодательства и судебной практики.