Ключевое слово: «компания»

В статье описываются новационные системы, в которых идеи и управленческие решения генерируются без прямого вмешательства аналитиков и руководителей предприятия. Автором рассматриваются особенности и проблемы процесса информационного обмена, прямые и дополнительные выгоды. Оценивается их влияние на развитие корпоративной культуры и саморазвитии компании

Статья посвящена ключевым факторам эффективности системы управления знаниями. Авторы раскрывают суть управления знаниями как системы, обосновывает роль и функции лидерства в ней, а также принцип управления, основанный на командной работе, как базовые условия управления не только информацией, но и знаниями в современных российских компаниях.

В статье рассматривается вариант использования средств ФНБ в целях повышения активности на российском финансовом рынке.

В статье рассмотрены особенности использования в управлении персоналом организации относительно нового метода – геймификации. Особенностью геймификации является кажущаяся простота. Сложность использования и неоднозначность эффективности геймификации при некорректном использовании пока не привели к массовости внедрения этого метода в практику не только российских, но и зарубежных компаний. В статье представлен ряд статистических исследований и их результаты, подтверждающие относительно низкое использование геймификации в управлении персоналом. В статье показаны положительные и отрицательные аспекты использования геймификации в области управления персоналом.

В статье рассматривается сущность анализа финансово–хозяйственной деятельности предприятий сферы услуг.