Ключевое слово: «управление»

В статье определены направления развития методологии анализа внешнеторговой деятельности организации в системе управления её эффективностью, предложен инструментарий анализа, ориентированный на решение конкретной задачи, состоящей в принятии оптимального управленческого решения в условиях экономической неопределённости.

В данной работе рассмотрены такие модели оптимизации запасов как: модель с постоянным уровнем запасов (модель Уилсона) и модель с фиксированным интервалом между поставками. Модели применяются на основе данных по филиалу «Мосплитка» торгового предприятия ООО «Промлес» по сбыту керамической и сантехнической продукции. Работа построена в соответствии с поставленной целью, которая, в свою очередь, определила задачи исследования. На основе применяемых моделей выявляется более эффективная в применении и рассчитывается оптимальный объем запасов хранения на складе, а также рассчитывается оптимальный размер закупки при месяце, взятом за единицу времени, выводы строятся исходя из учета не только оптимальности запасов, но и влиянии других факторов, от которых зависит оптимальное функционирование торгового предприятия.

Статья посвящена политике и методикам управления запасами предприятия. В данной статье рассмотрен процесс и этапы формирования политики управления запасами предприятия, проанализированы основные особенности эффективного управления запасами. Также были проанализированы основные методы и системы управления запасами за рубежом. На основании теоретических положений и анализа сделан вывод об основных результатах внедрения представленных технологий управления запасами.

Статья посвящена проблемам управленческой мысли применительно к использованию идей научного осмысления работы с кадрами в современной организации. Представлен анализ работы руководителя на основании использования феномена лидерства.

Статья посвящена проблеме формирования гуманитарной культуры кадрового менеджмента на основании рассмотрения национально-исторического аспекта связи идей управления и региональных особенностей. Представлено понимание человеческих ресурсов как обусловленных рамками деятельности человека самореализующегося. Выделены принципы управления людьми в современных российских реалиях.