Ключевое слово: «экономика»

Экономические отношения представляют собой многофакторное явление. Изучение этого вопроса позволяет рассмотреть процессы, проходящие между субъектами экономики в ходе их взаимодействия. Понимание сущности и структуры экономических отношений дает возможность эффективно применять те или иные механизмы проводимой социально-экономической политики в стране более эффективно в условиях новой экономической реальности.

В статье рассмотрено понятие «малое предпринимательство». Выявлены признаки малого предпринимательства. Описаны функции малого предпринимательства. Проведён анализ преимуществ и недостатков.

В статье представлен фрагмент исследования возможности и КПД включения в образовательную деятельность с детьми дошкольного возраста содержания экономического образования. Представлены содержательные доказательства возможности и необходимости формирования элементарных экономических представлений детей даже в этом возрасте.

Сегодня, в изменившейся политической и экономической ситуации, рынок ставит организацию в принципиально новые условия: жёсткость конкуренции, быстро меняющиеся потребности потребителей, достаточно высокая экономическая нестабильность в государстве. Трансформационные процессы в обществе коренным образом меняют подходы к решению социально-экономических проблем и, прежде всего, тех, которые связаны с человеком. Разрабатываются и реализуются инновационные технологии определения численности персонала, эффективной системы подбора, найма и расстановки кадров, обеспечения занятости с учётом интересов производства и самого работника, механизмы вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, улучшения их бытовых условий и отдыха. Отсюда понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней, все системы управления должны быть нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия. Новое научное направление, получившее название «кадровый менеджмент», «управление персоналом», формируется на стык6е социологии управления с другими социально – экономическими и социально – психологическими науками. Отечественный и зарубежный управленческий опыт свидетельствует, что наибольшего успеха добиваются те организации, которые уделяют первостепенное внимание проблеме кадров. Вся работа по решению кадровых проблем организации отражается в системе управления персоналом. Именно разработка продуманной системы управления персоналом является сегодня наиважнейшим резервом повышения эффективности и производительности производства в условиях экономической нестабильности. Актуальность темы исследования определяется тем, что управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия.

Совершенствование государственного регулирования и поддержки развития предпринимательства в России очевидно. Необходимо сокращение сроков и стоимости различных административных процедур, развитие субсидирования бизнеса, налоговое регулирование, введение системы льготных арендных ставок, оптимизация законодательства в сфере предпринимательской деятельности.