Ключевое слово: «hr management»
Радыгина Е. Г. Содержание и классификация корпоративных мероприятий // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2023. – № 9 (сентябрь). – С. 200–208. – URL: http://e-koncept.ru/2023/233005.htm
Корпоративные мероприятия являются важным инструментом управления кадрами, который может помочь компании достичь своих стратегических целей и повысить эффективность работы сотрудников. Цель статьи – выделение оснований классификации и группирование на их основе типов корпоративных мероприятий. Результаты исследования позволили выявить типы корпоративных мероприятий и объединить их в группы по нескольким основаниям: содержанию, регулярности, длительности проведения, типам мероприятий, формату и целям проведения. Выделение типов корпоративных мероприятий и их классификация позволяют использовать различные корпоративные мероприятия в достижении стратегических целей организации с большей эффективностью.
Ключевые слова:
корпоративная культура, классификация, тимбилдинг, управление персоналом, корпоративное мероприятие, инсентив
Нестерова О. В., Горчакова Е. А. Социально-психологическая диагностика личностных факторов трудовой мотивации в условиях кадрового дефицита // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2026. – . – URL: http://e-koncept.ru/2026/0.htm
Авторы:
О. В. Нестерова, Е. А. Горчакова
О. В. Нестерова, Е. А. Горчакова
В статье представлены результаты исследования, направленного на диагностику трудовой мотивации на основе дихотомических шкал. Выборка состояла из 164 высококвалифицированных специалистов. Исследование выявило сложную структуру мотивационных приоритетов, где доминируют установки на стабильность, безопасность и баланс между работой и личной жизнью, одновременно сосуществуют противоречивые запросы на инновации и традиции, автономию и обратную связь. Результаты интерпретируются с позиций социальной психологии организации и имеют практическую значимость для разработки дифференцированных HR-стратегий в условиях кадрового дефицита.
