Ключевое слово: «управление персоналом»
Кулешова
М.
Ю.
, Назарьева
А.
Ю.
, Монастырная
Е.
Г.
Мотивация труда персонала – ключевое направление кадровой политики //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. –
Т. 20.
– С. 3101–3105.
– URL: https://e-koncept.ru/2014/54884.htm
М. Ю. Кулешова
Статья посвящена вопросам мотивации персонала в целях качественного развития организации.
Белякова
А.
П.
Эффективная система мотивации – важный фактор по повышению экономических показателей предприятия //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ 8 (август).
– С. 121–125.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/15281.htm
В статье рассмотрены сущность и роль системы мотивации в эффективной деятельности организаций, исследована система мотивации работников компании ООО «ВИП Транс ДВ», выделены проблемы, которые негативно влияют на мотивацию трудовой деятельности работников, и разработаны новые направления по созданию эффективной системы мотивации.
Овсепян
М.
Э.
Место и роль психодиагностики в управлении персоналом //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ 12 (декабрь).
– С. 91–95.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/15425.htm
В статье описаны актуальные аспекты психодиагностики в управлении персоналом, ретроспектива развития психодиагностики, фактор психологизации основных сфер жизнедеятельности, наблюдения автора в процессе преподавания дисциплины «Психодиагностика в управлении персоналом».
Демина
Н.
В.
Специфика системы отбора персонала в американских компаниях //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 8.
– С. 61–65.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/65013.htm
Ускоряющийся темп смены технологий выдвигает новые требования к качеству персонала, который должен являться конкурентоспособным и непрерывно развиваться, что существенно осложняет работу кадровых служб. Именно поэтому анализ зарубежного опыта селекции персонала, выявление преимуществ и недостатков отбора кадров в разных странах поможет существенно повысить его эффективность в современных российских компаниях. В статье раскрываются основные принципы, методы, преимущества и недостатки селекции персонала в американских компаниях.
Хабаров
А.
С.
Система адаптации персонала в Call-центре //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 2.
– С. 561–565.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/46131.htm
Данная статья посвящена вопросу адаптации персонала в организации, необходимости её использования компанией в СУП, для снижения текучести кадров и повышению эффективности использования человеческих ресурсов.
Ключевые слова:
адаптация, управление персоналом, человеческие ресурсы, call-центр, текучесть кадров
