Ключевое слово: «personnel»

В статье исследована проблема выживания бизнеса в условиях кризиса через формирование и поддержание корпоративной культуры. Для ее решения предложены рекомендации, которые помогут руководителям понять, как действовать в условиях кризиса: мотивировать и обучать персонал, создавать благоприятную атмосферу для развития их личностных качеств и улучшения трудового потенциала для недопущения возникновения кризиса внутри компании.

Рассматривается проблема формирования в вузе гуманитарной социокультурной среды, выявлены факторы, препятствующие сохранению университетской идентичности, описаны примеры нарушения профессиональной этики, предложены пути, средства устранения несоответствий, преодоления недостатков.

В статье рассматривается финансовый учет специальных средств в бюджетных организациях на примере Национального центра онкологии при Министерстве здравоохранения Киргизской Республики, а кроме того, порядок поступ¬ления доходов и их расходование в бюджетных организациях. Хозяйственно-финан¬совая деятельность бюджетных учреждений – это состояние ресурсов, источников поступления и хозяйственные процессы, происходящие в учреждении. Управление бюджетными учреждениями базируется на достоверной информации о получении бюджетного ассигнования, поступлении средств специального фонда, проведении фактических и кассовых расходов, результатах выполнения сметы отдельно по общему и специальному фондам и в целом в учреждении. Главная цель ведения финансового учета в бюджетных учреждениях – это предоставление информации, необходимой для управления деятельностью бюджетного учреждения и обеспечения контроля за выполнением сметы.

В статье рассматривается деятельность прокуратуры Псковской области по повышению образовательного уровня и профессиональной квалификации своих работников в 1960-е гг. Данная работа написана на основе ранее не опубликованных материалов и документов Государственного архива Псковской области. При решении исследовательских задач в настоящей статье автор использовал структурно-функциональный анализ, системный и историко-генетический методы. Эта работа может быть полезна всем тем, кто интересуется историей правоохранительных органов СССР.

В статье рассматриваются вопросы зависимости инновационного развития региона от технологий управления персоналом. На основе лонготюдного исследования прослеживается динамика инновационного потенциала в различных видах кадровой работы.