Синяева Любовь Петровна
Город: Самара
Степень: кандидат экономических наук
Место работы: ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения»
Должность: доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и статистики
Статьи автора
Синяева
Л.
П.
, Яшина
Е.
З.
Анализ влияния миссии организации на мотивацию ее сотрудников //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. –
№ 4 (апрель).
– С. 71–75.
– URL: https://e-koncept.ru/2014/14093.htm
Л. П. Синяева
Статья посвящена рассмотрению проблемы мотивации персонала фирмы за счет инструмента корпоративных ценностей. Проблема мотивации и мотивированности работников рассмотрена с двух позиций: со стороны администрации – создателя текста миссии – и со стороны персонала фирмы, который должен реализовать идеи миссии в своей работе. Обоснованы инструментарий и технология исследования. Проведен семантический анализ текста документа, изучены потребности и ценности персонала, осуществлено сравнение, сопоставление декларируемых идей и реальных потребностей, ценностей персонала. Сделаны выводы по действенности миссии по масштабам текучести кадров.
Герасимова
Е.
А.
, Додорина
И.
В.
, Синяева
Л.
П.
Текучесть кадров как индикатор адекватности управления предприятием //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2013. –
№ S4.
– С. 31–35.
– URL: https://e-koncept.ru/2013/13539.htm
Статья посвящена вопросам совершенствования системы управления персоналом, при организации кадрового процесса «движение и текучесть кадров». Изучено место текучести кадров в общем обороте рабочей силы, дан анализ причин, вызывающих увольнение работников, в том числе и неорганизованное движение. Дана оценка этого явления в качестве интегрального показателя положения дел на предприятии, организации труда и производства, через призму их восприятия работниками данного предприятия. Определенное внимание уделено анализу источников информации, позволяющих оценить масштаб и динамику процессов мобильности персонала предприятия железнодорожного транспорта.
Синяева
Л.
П.
, Герасимова
Е.
А.
Компетентностный подход в подборе персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2013. –
№ S4.
– С. 6–10.
– URL: https://e-koncept.ru/2013/13534.htm
Статья посвящена вопросам совершенствования системы подбора персонала, как при найме нового работника, так и при внутрифирменном передвижении персонала. Основное внимание уделено определению критериев подбора, формулированию содержания компетенций, которые необходимы работнику для успешного функционирования на конкретной должности (рабочем месте). Рассматриваются задачи в области формирования компетенций и системы образования, как «поставщика» квалифицированных кадров и организаций реального сектора экономики как «потребителя» кадров.
