Сергеева Марина Георгиевна

В условиях глобальной трансформации высшего образования наблюдается нарастающая тенденция к атомизации студенческой среды, что значительно снижает эффективность традиционных административно-директивных методов управления академическими группами. Формальный подход часто игнорирует адаптационный стресс первокурсников и препятствует их вовлеченности. В связи с этим существует острая потребность в поиске новых, гибких инструментов педагогического менеджмента, способных обеспечить ценностно-смысловое единство коллектива. Цель статьи заключается в теоретическом обосновании и разработке синергетической модели командообразования студенческой группы, основанной на экстраполяции макроуровневых идей государственного управления древнекитайского трактата «Гуань-цзы» на современную практику куратора. Методологическую основу исследования составили системный, герменевтический и кросс-культурный подходы. В работе использован метод педагогического моделирования для конструирования авторской трехэтапной технологии управления коллективом. Результаты исследования и их научная новизна: впервые доказана эффективность применения принципов «опоры на человека» и «гармонии закона и ритуала» (трактат «Гуань-цзы») в практике микроуровневого педагогического менеджмента. Раскрыт изоморфизм между древнекитайской управленческой мудростью и современными задачами куратора по преодолению атомизации студенческой среды. Авторами разработана трехэтапная синергетическая модель командообразования, включающая: 1) диагностико-адаптационный этап, где куратор-тьютор решает проблемы базовой безопасности первокурсников; 2) организационно-деятельностный этап, направленный на самоорганизацию актива при поддержке куратора-фасилитатора; 3) ценностно-самоуправленческий этап, в котором куратор как духовный наставник обеспечивает интериоризацию норм и гармонию закона и ритуала. Теоретическая значимость заключается в расширении понятийного аппарата педагогического менеджмента за счет введения кросс-культурных управленческих стратегий. Практическая значимость состоит в разработке конкретных алгоритмов действий куратора, позволяющих перейти от жесткого контроля к мягкому наставничеству и развитию субъектности студентов, что в итоге обеспечивает автономное функционирование и устойчивость группы.

Государственная политика в сфере образования определяет векторы развития начального, основного, среднего общего образования, задает целый ряд новых педагогических компетенций, функций, делает необходимым обучение учителей в образовательных организациях системы дополнительного профессионального образования. Овладение учителем новыми педагогическими компетенциями, функциями во многом зависит от его профессиональной субъектности ‒ личностного свойства, способствующего организации и управлению его профессиональной деятельностью, его учебной деятельностью в процессе повышения квалификации. Изучение профессиональной субъектности учителя в учебной деятельности системы дополнительного профессионального образования требует выявления и рассмотрения ее основных характеристик, раскрывающих отношение учителя к своей дальнейшей учебной деятельности, понимание им значимости и необходимости постоянного профессионального совершенствования, понимание им тесной связи повышения квалификации и повышения качества профессиональной деятельности и пр. Цель данной статьи – предъявление характеристик профессиональной субъектности учителя, осуществляющего учебную деятельность в образовательной организации системы дополнительного профессионального образования для восполнения недостатков профессиональной деятельности. Базовыми подходами в нашей исследовательской деятельности стали рассмотрение литературных источников по выбранной проблематике и аналитическое определение основных свойств профессиональной субъектности. Результатом статьи являются основные характеристики профессиональной субъектности учителя, осуществляющего учебную деятельность в учреждении системы дополнительного профессионального образования: 1) понимание учителем себя инициатором собственной учебы в образовательной организации системы дополнительного профессионального образования; 2) понимание учителем себя активно осуществляющим учебу в образовательной организации системы дополнительного профессионального образования; 3) понимание учителем себя регулирующим собственную учебу в образовательной организации системы дополнительного профессионального образования. Теоретическая значимость статьи заключается в исследовании значимых работ российских ученых, британских исследователей, ученых США по проблемам изучения особенностей субъектности и профессиональной субъектности учителя, проходящего обучение (повышение квалификации) в системе дополнительного профессионального образования. Практическая значимость ‒ в выделении специфических характеристик профессиональной субъектности учителя, находящей свое проявление в учебной деятельности системы дополнительного профессионального образования, в описании этих характеристик.

В условиях глобальной цифровой трансформации высшее образование переживает смену парадигмы педагогического сопровождения. Если технологии обучения (системы управления обучением – LMS, массовые открытые онлайн-курсы – MOOC) уже активно внедрены, то потенциал аналитики больших данных (Big Data) в системе воспитательной работы остается недостаточно раскрытым, особенно в российском научном поле. Существует противоречие между технологическими возможностями предиктивной аналитики и необходимостью сохранения гуманистического характера воспитания при строгом соблюдении этических и правовых норм. Цель исследования – выявление, систематизация и сравнительный анализ моделей использования технологий Big Data в практике кураторов вузов России и Китая, а также обоснование структурно-функциональной модели педагогического менеджмента, адаптированной к российским условиям. Исследование базируется на принципах сравнительной педагогики и методе моделирования. Проведен сравнительный анализ нормативно-правовой базы (152-ФЗ в РФ и нормативы кибербезопасности КНР) и кейс-стади четырех университетов: Харбинского инженерного университета и Харбинского университета Хуадэ (КНР), МГУ им. М. В. Ломоносова и РУДН им. Патриса Лумумбы (РФ). Основные результаты: 1. Типологизация моделей: выявлены две полярные стратегии. В вузах Китая доминирует «Предиктивная модель» (Predictive Model) на базе системы “Smart Campus”, использующая автоматический сбор поведенческих данных (геолокация, транзакции) для раннего выявления рисков (концепция «скрытой заботы»). В вузах России реализуется «Коммуникативно-диагностическая модель», опирающаяся на анализ цифрового следа в электронной информационно-образовательной среде (далее – ЭИОС) и социальных сетях (VK, Telegram), где ключевую роль играет не алгоритм, а личность куратора. 2. Выявление рисков и возможностей: доказано, что китайский подход обеспечивает высокую оперативность, но несет риски вторжения в приватность. Российский подход гарантирует этическую безопасность, но страдает от фрагментарности данных. 3. Интеграция: авторами предложена структурно-функциональная модель педагогического менеджмента, которая выступает инструментом адаптации. Модель демонстрирует, как в условиях правовых ограничений РФ куратор может использовать «цифровой след» в социальных сетях и мессенджерах в качестве альтернативы тотальному сбору данных, переходя от интуитивного управления к научно обоснованному. Теоретическая значимость состоит в концептуализации понятия «цифровой след в воспитательной деятельности» и классификации международных подходов. Практическая значимость заключается в разработке рекомендаций по внедрению элементов гибридной модели для вузов РФ: использование инструментов раннего предупреждения академической неуспеваемости и управления групповой динамикой в цифровой среде без нарушения границ приватности студентов.

Актуальность работы объясняется тем, что в настоящее время меняются подходы к изучению иностранных языков. Если в прежние эпохи акцент было принято делать на совершенствовании лексических и грамматических компетенций обучающихся, то в настоящее время люди изучают язык в качестве инструмента коммуникации. В этом процессе более актуальным становится развитие группового взаимодействия между обучающимися на занятиях, ведь таким образом могут более эффективно развиваться коммуникативные навыки на изучаемом языке. Особенно это важно в аудитории китайских студентов, которые часто испытывают реальные трудности с разговором при изучении иностранных языков в связи с особенностями китайской системы образования, ориентированной главным образом на успешную сдачу экзамена, а не на обучение студентов эффективной коммуникации. Цель статьи – рассмотрение методов группового взаимодействия на занятиях по русскому языку как иностранному (далее – РКИ). Ведущими подходами к исследованию проблемы являются системный и сравнительный анализ. В работе перечислены теоретические положения и принципы группового взаимодействия на занятиях по РКИ. Это принцип коммуникативной направленности, принцип целесообразности и уровня сложности, принцип четкости инструкций и постановки задачи, принцип управляемой автономии, принцип психологической комфортности и учета индивидуальных особенностей, принцип рефлексии и языковой поддержки. Кроме этого в рамках настоящей статьи также выделены некоторые методы группового взаимодействия (парная, групповая и проектная работа), разобраны возможные проблемы (языковой барьер, участие в коммуникации одних и тех же студентов параллельно с исключением остальных, отсутствие коммуникации в конкретных парах или группах) и методы их решения. Теоретическая значимость статьи заключается в выделении и сравнительном анализе основных методик группового взаимодействия, а также в описании существующего потенциала их применения в студенческой аудитории. Практическая значимость статьи состоит в возможности применения ее результатов в процессе преподавания русского языка для аудитории иностранных студентов. Также возможно практическое использование результатов для проведения дальнейших исследований в области преподавания иностранных языков, включая русский язык как иностранный.

Действующая нормативно-правовая база высшего образования существенно меняет облик университета и обусловливает необходимость динамичного пересмотра целей и содержания учебного процесса, способов достижения образовательных результатов и их диагностики. Современный преподаватель должен быть готов к активному освоению и использованию новых, а также созданию собственных продуктивных технологий в профессионально-педагогической деятельности, прежде всего в деятельности по методическому обеспечению учебного процесса. Сказанное со всей остротой ставит вопрос о повышении уровня методической компетентности преподавателя высшей школы, что невозможно представить без теоретического обоснования ее содержания в духе системных образовательных инноваций. Цель статьи – обосновать качественные особенности методической деятельности преподавателя современной системы высшего образования, ориентированной на личность студента, и раскрыть на их основе содержание его методической компетентности. Результаты исследования базируются на выявленных нормативных тенденциях развития личностно ориентированного обучения в России и соответствующих им требованиях к методической деятельности организаций высшего образования, конкретизация которых применительно к функционалу преподавателя позволила представить содержание методической компетентности педагогического работника современного вуза на языке частных методических компетентностей (компетенций) общего и специального значения. Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении и представлении образовательных нововведений, содержащихся в действующих образовательных стандартах и других нормативных документах, с позиции надлежащих преобразований в профессиональной деятельности по методическому обеспечению всех элементов личностно ориентированного учебного процесса, выраженных в целях и содержании обучения, его формах, методах и средствах, а также диагностике образовательных результатов. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования переосмысленного содержания методического труда преподавателя вуза при организации подготовки педагогических работников к методической деятельности, составлении соответствующих основных профессиональных образовательных программ и программ дополнительного профессионального образования или оценки методической компетентности преподавательского состава образовательной организации высшего образования.