Коробкина Марина Александровна
Город: Краснодар
Степень: кандидат социологических наук
Место работы: ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет»
Должность: доцент кафедры управления персоналом и организационной психологии
Статьи автора
Соколова
А.
А.
, Коробкина
М.
А.
Изучение потребностей персонала и их влияние на трудовую мотивацию на примере коммерческой организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2023. –
№ 11 (ноябрь).
– С. 258–265.
– URL: https://e-koncept.ru/2023/232013.htm
ART 232013
DOI 10.24412/2304-120X-2023-12013
Авторы:
А. А. Соколова, М. А. Коробкина
А. А. Соколова, М. А. Коробкина Просмотров: 1418
На сегодняшний день изучение потребностей персонала в организации является ключевым фактором для достижения высокой трудовой мотивации персонала. В статье рассмотрены различные подходы к понятию потребности, а также сам мотивационный процесс. Они широко применяются для понимания и улучшения работы сотрудников. Цель статьи – диагностика доминирующих потребностей персонала в организации и их влияние на мотивацию трудовой деятельности. Результаты исследования можно положить в основу совершенствования систем мотивации персонала коммерческих организаций.
Сборщик
А.
А.
, Коробкина
М.
А.
Удовлетворенность трудом как фактор мотивиорвания персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 2366–2370.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970800.htm
Побуждение людей к труду должно соответствующим образом мотивироваться. Статья посвящается анализу удовлетворенности трудом персонала различных категорий предприятия на основе полученных теоретических знаний и разработке рекомендаций по увеличению показателя удовлетворенности сотрудников предприятия.
Ключевые слова:
мотивация, мотив, стимул, удовлетворённость трудом, трудовая деятельность, работник, мотивация труда, вознаграждение
Матвеева
Ю.
А.
, Коробкина
М.
А.
Анализ нормативно-правовых основ технологий подбора, аттестации и обучения персонала в кадровых процессах организаций //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 17.
– С. 14–18.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/46170.htm
Статья посвящена актуальным вопросам формулирования юридических понятий и формирования законодательной базы в сфере использования кадровых технологий в менеджменте современных организаций, в частности таких как: подбор, аттестация и обучение персонала. Авторами предпринята попытка проанализировать правовые основы подбора, аттестации и обучения персонала и выработать практические рекомендации по их совершенствованию на примере предприятий Краснодарского края.
Результаты исследования могут способствовать совершенствованию нормативно – правовой базы регулирования кадровых процессов на локальном уровне организаций.
Коробкина
М.
А.
, Бойко
Ю.
И.
Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 2.
– С. 241–245.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/46062.htm
Статья посвящена вопросам исследования системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий на примере конкретной организации. В статье дается определение трудовой мотивации, рассматриваются существующие мотивационные типы работников. Представлены результаты исследования мотивации персонала в Муниципальном Автономном Учреждении «Кино-досуговый центр «Родина»», проведенного с помощью методики построения мотивационного профиля личности В.И. Герчикова. На основании полученных результатов разработаны рекомендации по совершенствованию политики управления системой мотивации в организации.
Ключевые слова:
мотивация, мотив, стимулирование, стимул, мотивационный тип, модель мотивации в.и. герчикова
Бойко
Ю.
И.
, Коробкина
М.
А.
Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 2.
– С. 236–240.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/46061.htm
Статья посвящена вопросам исследования концептуальных основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности. В статье дается определение мотивации труда с точки зрения различных авторов, анализируется содержание понятий мотив, стимул, мотивирование, стимулирование. Рассматривается структура процесса формирования мотива трудовой деятельности. Освящаются методы стимулирования труда и их основное содержание.
Ключевые слова:
мотивация, интерес, мотив, стимулирование, стимул, потребность, трудовая деятельность, благо, цена трудовой деятельности, трудовой эффект, мотивирование
