Ключевое слово: «социальное регулирование»

В статье предпринята попытка разрешения традиционного спора между сторонниками юридического позитивизма и естественного права о том, какое аксиологическое основание права является доминирующим – справедливость или право (закон). Представив анализ классических теорий справедливости, автор предлагает решение дилеммы в русле неклассического правопонимания – феноменологии права. В результате делается вывод о том, что справедливость является способом бытия человека, возложившего на самого себя обязательство разумной саморегуляции. Признание безусловной ценности и нормативности справедливости оценивается как более жесткий императив, чем право как совокупность нормативных установлений.

В данной главе монографии рассмотрены такие особые средства юридической техники, как правовые презумпции и аксиомы. Являясь своеобразными социальными регуляторами, они представляют собой разновидность правил, дополняющих правовые нормы и помогающих выходить из наиболее затруднительных ситуаций в правовом регулировании, а также преодолевать коллизии в правотворчестве и правоприменении. В главе сделан акцент на теоретико-правовом аспекте и отражении правовых презумпций и аксиом в российском законодательстве и юридической практике. Приводятся точки зрения ученых-правоведов, примеры из практики и законодательства. Сделан вывод о том, что правовые презумпции и аксиомы, при кажущемся сходстве, являются различными по своему содержанию и назначению механизмами, которые используются юридической техникой для качественного урегулирования различных по своему содержанию общественных отношений.

В статье анализируется ситуация на российском рынке труда середины 2020-х годов, характеризующаяся исторически низкой безработицей на фоне острого кадрового дефицита. Рассматриваются причины дисбаланса, включая демографические факторы и структурную трансформацию экономики, а также проблемы региональной дифференциации и неэффективности текущих мер господдержки. Обосновывается необходимость перехода к проактивному управлению человеческим капиталом и повышению адаптивности трудовых ресурсов.