Ключевое слово: «социокультурная компетентность»

В данной статье автор рассматривает содержание иноязычной профессионально ориентированной компетенции и основные подходы к её формированию у студентов гуманитарного профиля и с учетом требований ФГОС ВО. Актуальность данной работы обусловлена запросом общества и государства на подготовку специалистов способных осуществлять профессиональное взаимодействие с представителями иностранных государств. На основе проведенного анализа, автор называет требования к организации образовательного процесса и основные подходы к формированию профессионально ориентированной иноязычной компетенции у студентов гуманитарного профиля.

В данной статье рассматривается возможность использования регионального компонента на уроках английского языка как способа формирования социокультурной компетенции учащихся. Обучение воспринимается как творческий, занимательный процесс, что увеличивает мотивацию учащихся к изучению языка. В статье представлен план – конспект урока, направленный на изучение биографии и творчества С. А. Есенина, который может быть использован в процессе обучения английскому языку.

В исследовании рассматривается проблема развития социокультурной компетентности у будущих менеджеров в условиях цифровизации образовательной среды. Анализ показывает, что механизм цифровизации образовательного процесса для студентов направления подготовки «Менеджмент» как расширяет возможности профессиональной подготовки при условии применения цифровых технологий, так и формирует определенные риски, связанные с утратой потенциала высшей школы в целенаправленном развитии традиционных духовно нравственных ориентиров. В работе рассматриваются функции цифровой образовательной среды и ее структура в вузе в процессе привития социокультурной компетентности у будущих управленцев, проводится анализ её влияние на личностное и профессиональное развитие студентов-менеджеров. Также в исследовании раскрываются возможности цифровых инструментов для комплексного и целенаправленного формирования социокультурной компетентности. В то же время в статье описываются возможные последствия при снижении частоты очного общения с преподавателем, группой, такие как закрепления утилитарных моделей управленческого мышления и угрозы ценностной дезориентации студента-менеджера. Предлагаются наиболее оптимальные педагогические решения, основанные на сочетании цифровых и традиционных форм обучения и на активном развитии критического мышления.