Ключевое слово: «управление»

Проведён анализ различных форм институционального обеспечения кадров в национальной системе инноваций, в ходе которого были выявлены элементы этой системы, определена их значимость и сформулированы основные характеристики принципов, с помощью которых можно оценить национальные инновационные системы с точки зрения правовой составляющей. Одно из важнейших мест в алгоритме исследования занимает рассмотрение процесса интеграции высшего образования, науки и производства, так как именно интеграция является ключевым фактором успешного функционирования национальной инновационной системы. В рамках интеграции национальной инновационной системы выделяют несколько подходов изучения, каждый из которых, в свою очередь, делится на уровни. Совокупность элементов, принципов, понятий и подходов, примененных для изучения категории национальной системы инноваций и рассмотрения в ней форм институционального обеспечения кадров, позволила дать научное обоснование организации государственной поддержки развития данных процессов на современном этапе экономического развития РФ.

Статья посвящена формальному руководителю, управляющему всеми важнейшими процессами на предприятии. В современном мире недостаточно быть просто руководителем. Управленец-лидер – это одна из составляющих успешного существования организации.

В статье рассматриваются вопросы формирования региональных инновационных систем на примере Тульской области, связанные с необходимостью повышения инновационной активности и изменения структуры экономики.

Статья посвящена обеспечению эффективности системы менеджмента организации на основе развития управленческого консультирования (УК).

В статье на основе анализа психолого-педагогической литературы раскрыты понятия «управление» и «управленческая деятельность» как социально-педагогического явления.