Ключевое слово: «human resources»

В статье рассматриваются теоретические основы дефиниции «обучение персонала», «кадровый потенциал». Раскрыты конкурентообразующие преимущества от обучения работников в России и за рубежом, предложены уровни обучения персонала.

Важность исследования данной темы связана с тем, что проблема разработки эффективного курса стратегического управления одинаково актуальна в условиях микро- и макросреды. Посредством анализа и синтеза, единства исторического и логического метода, а также метода индукции и дедукции были проанализированы основные компоненты основных сфер жизнедеятельности населения, влияющие на механизм управления объектами пространства. Данные компоненты – воплощение институциональных отношений, складывающихся в процессе взаимодействия различных акторов деятельности. В статье рассмотрены основные статистические характеристики данных отношений, выявлены уязвимые составляющие возникающих характеристик и предложены меры по нейтрализации проблемных зон с целью разработки грамотной и эффективной стратегии управления на микро- и макроуровнях.

В статье рассматриваются проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов Брянской области в условиях перехода России к цифровой экономике.

Статья связана с вопросами, касающимися концепции развития Азербайджанской Республики с целью предоставления личности всесторонних знаний и умений. Для этого должны быть развиты институциональные основы, инфраструктура и человеческие ресурсы системы образования. Авторы утверждают, что развитие образования создает почву для улучшения благосостояния населения в стране, в том числе устройства на более высоком уровне жизни индивида. В статье также рассказывается о шагах, предпринимаемых в стране по использованию новых информационно-коммуникационных технологий в учебных заведениях. Наряду с вышеуказанным, существует необходимость в осуществлении новых шагов, направленных на то, чтобы система образования отвечала вызовам развития человеческого капитала, приведении качественных показателей общего образования в соответствие с европейскими стандартами. Для улучшения качества образования необходимы перестройка системы управления образованием, развитие человеческих ресурсов в этой области и повышение престижа профессии учителя.

В статье рассмотрены понятия маркетинга персонала и HR-бренда компании. Выявлена их основная отличительная черта, раскрыта взаимосвязь данных понятий, установлено наличие этих процессов в любой компании.