Ключевое слово: «организации»
Иванова
Т.
О.
Твой выбор – здоровая жизнь //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 25.
– С. 344–346.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/770601.htm
Социальный проект, направленный на формирование здорового образа жизни касающейся здорового воспитания в системе образования.
Макеева
В.
Г.
Менеджмент в образовании как основа развития инновационных процессов в организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2019. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2019/0.htm?id=22812
Автор:
В. Г. Макеева
В. Г. Макеева
В статье рассматривается взаимосвязь образовательных процессов и инновационного потенциала организации. Сделан вывод, что менеджмент в образовании позволяет эффективно управлять образовательными активностями, что поддерживает развитие инноваций.
Ковалёва
Л.
Ф.
ЦИФРОВИЗАЦИЯ АССОРТИМЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ КАК ВАЖНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2020. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2020/0.htm?id=25165
Автор:
Л. Ф. Ковалёва
Л. Ф. Ковалёва
Целью данной статьи является рассмотрение влияния цифровой экономики на маркетинговую деятельность предприятий, важной составляющей которой является ассортиментная политика. В статье указаны наиболее значимые изменения в цифровой экономике и их последствия для субъектов хозяйствования в сфере маркетинговой деятельности предприятия.
Ключевые слова:
исследование, маркетинг, влияние, рынок, ассортиментная политика, организации, цифровая экономика
Малышева
Н.
А.
, Бельтюкова
О.
В.
ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЗНЫХ ПРАВОВЫХ ФОРМ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2021. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2021/0.htm?id=27676
DOI 10.52376/978-5-907419-50-6_080
Авторы:
Н. А. Малышева, О. В. Бельтюкова
Н. А. Малышева, О. В. Бельтюкова
В настоящее время является актуальным вопрос о гендерных особенностях конфликтного поведения сотрудников организаций разных правовых форм. В результате эмпирического исследования было выявлено, что выбор стиля разрешения конфликта в организации определяется гендерной принадлежностью и индивидуальными психологическими особенностями сотрудников. По итогам исследования были разработаны и предложены к внедрению практические рекомендации по управлению конфликтами в организациях.
Гостев
Д.
В.
УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2021. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2021/0.htm?id=27767
DOI 10.52376/978-5-907419-51-3_150
Автор:
Д. В. Гостев
Д. В. Гостев
В условиях быстрых изменений в производстве и технологиях люди, их интеллектуальный капитал, знания и профессиональные навыки становятся основными ресурсами для развития организации. Управление знаниями на современном этапе чрезвычайно важно в связи с повышением эффективности организационных и производственных процессов в соответствии с современными требованиями, что в конечном итоге приводит к повышению конкурентоспособности предприятий.
