Ключевое слово: «организационная культура»
Бучилова
И.
А.
, Палащук
О.
П.
Анализ организационной культуры в муниципальном учреждении и способы ее совершенствования //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2013. –
Т. 3.
– С. 2881–2885.
– URL: https://e-koncept.ru/2013/53581.htm
И. А. Бучилова
В статье рассматриваются проблемы организационной культуры в муниципальном дошкольном учреждении. Определяются критерии диагностики и пути совершенствования организационной культуры в педагогическом коллективе
Ключевые слова:
дошкольное учреждение, педагогический коллектив, организационная культура, стиль руководства
Холопова
Л.
А.
, Полянская
А.
А.
Организационная культура как фактор успешного развития организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. –
№ S9.
– С. 16–20.
– URL: https://e-koncept.ru/2014/14611.htm
Статья посвящена вопросам организационной культуры предприятия. Авторами была предпринята попытка определить уровень организационной культуры, разработаны рекомендации для ее повышения.
Ключевые слова:
ценности, организационная культура, образцы поведения, правила организации, нормы поведения
Дегтярева
В.
В.
Дополнительные факторы стимулирования внутрикорпоративного инновационного предпринимательства: реалии бизнеса //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 13.
– С. 2836–2840.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/85568.htm
В статье рассмотрены основные проблемы и аспекты применения факторов внутрикорпоративного инновационного предпринимательства, влияющие на условия успешной реализации проектов. Оценена важность применения системы коммуникаций, организационной культуры и бизнес-процессов, помогающих довести проект до конца.
Федюнин
Д.
Ю.
Трансформация организационных отношений в контексте социально-психологических технологий влияния на персонал //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ 11 (ноябрь).
– С. 81–85.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/15391.htm
В статье описаны социально-психологические подходы к изучению организационных отношений. Раскрыты представление о трансформации и возможности его интеграции в организационно-психологическую теорию. Цель – разработка наиболее перспективных моделей трансформации организационных отношений. Также изложены эмпирические данные, отображающие динамику организационных изменений, и выявлено влияние динамических изменений в организации на трансформацию организационных отношений. На основе прикладного исследования даны рекомендации для практического применения.
Арсланова
З.
А.
Специфика организационной культуры в учреждениях социальной защиты населения //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ 10 (октябрь).
– С. 171–175.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/15369.htm
Статья посвящена отражению результатов социологического исследования, посвященного выявлению особенностей социально-профессиональной идентификации работников социальных учреждений с различными типами организационной культуры в Республике Дагестан. Приводится характеристика основных типов организационных культур учреждений социальной защиты населения в Дагестане. Соотносятся основные типы организационной культуры с моделями социально-профессиональной идентификации социальных работников.
