Ключевое слово: «организационная культура»
Пантелеева
В.
В.
, Колосов
К.
А.
, Якунин
В.
Е.
Особенности ценностно-ориентационной составляющей инновационной готовности персонала образовательного учреждения в контексте организационной культуры //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ S28.
– С. 21–25.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/75373.htm
В. В. Пантелеева
В статье приводятся результаты эмпирического исследования возможных механизмов оптимизации процесса внедрения инноваций в сфере образования. Приведены результаты корреляции компонентов инновационной готовности педагогов лицея с актуальными для них ценностными ориентациями. Выявлена тенденция предпочтения персоналом школы ряда особенностей организационной культуры в соотношении с готовностью к инновациям и предпочитаемыми ценностями.
Бавыкина
Е.
Н.
Организационная культура вузов //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 15.
– С. 2251–2255.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/96371.htm
Организационная культура является одним из основных показателей, необходимых для правильного понимания и управления организационным поведением. Организационная культура является атрибутом организации и представляет собой совокупность поведенческих норм, символов, ритуалов, традиций, которые соответствуют ценностям, присущим организации, разделяемым ее сотрудниками, передающимся в виде «жизненного опыта» организации, отражающим ее индивидуальность и определяющим ее восприятие самой себя и других организаций в социальной и материальной среде.
Ключевые слова:
ценности, организация, культура, организационная культура, материально-техническая оценка
Прохорова
В.
В.
, Платонова
Ю.
С.
Самоменеджмент руководителя при формировании стиля управления //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
№ S6.
– С. 60–67.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/76075.htm
Формирование ценностей организации, форм и норм поведения работников, их философия и правила, организационный климат организации зависят в основном от стиля управления, которого придерживается руководитель. Огромное влияние на формирование в организации организационного климата и деловой культуры проявляется, если, руководитель, прежде всего, эффективно управляем самим собой.
Маршуба
О.
А.
Культура и организационная культура: сущность и взаимозависимость феноменов //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
№ S13.
– С. 38–43.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/76156.htm
В статье рассматривается многообразие определений понятий «культура» и «организационная культура», выведенных отечественными и зарубежными учеными. Организационная культура относительно новый феномен, изучение которого началось в середине прошлого века, но по-прежнему актуально в ниши дни. Автор рассматривает взаимосвязь этих терминов, показывая их влияние на национальную культуру, на все слои жизнедеятельности, в том числе на функционирование организаций.
Агафонова
М.
С.
, Гусакова
А.
В.
Влияние национальной культуры на особенности организационного поведения //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 241–245.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970375.htm
В данной статье будет рассмотрено влияние национальной культуры на организацию и внутриорганизационные отношения, выявлены параметры, характеризующие особенности национальных культур, а также изучены причины возникновения конфликтных ситуаций и способы их разрешения.
Ключевые слова:
ценности, конфликт, традиции, организационная культура, установки, национальная культура
