Ключевое слово: «организационные изменения»
Анисина
С.
С.
Влияние факторов внешней среды на формирование стиля управления руководителя органов внутренних дел //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 13.
– С. 1336–1340.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/85268.htm
В статье говорится об основных факторах внешней среды деятельности организаций Министерства внутренних дел Российской Федерации, влияющих на формирование стиля управления руководителя. Обосновывается необходимость опоры на ситуативные (динамические), а не на классические (статические) теории изучения лидерства и руководства в организации. Предлагается алгоритм формирования индивидуального стиля управления руководителя.
Федюнин
Д.
Ю.
Трансформация организационных отношений в контексте социально-психологических технологий влияния на персонал //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ 11 (ноябрь).
– С. 81–85.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/15391.htm
В статье описаны социально-психологические подходы к изучению организационных отношений. Раскрыты представление о трансформации и возможности его интеграции в организационно-психологическую теорию. Цель – разработка наиболее перспективных моделей трансформации организационных отношений. Также изложены эмпирические данные, отображающие динамику организационных изменений, и выявлено влияние динамических изменений в организации на трансформацию организационных отношений. На основе прикладного исследования даны рекомендации для практического применения.
Коваленко
Е.
В.
, Алимбаева
М.
Н.
Необходимость управления организационными изменениями в современном менеджменте //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 4151–4155.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/971157.htm
В данной статье рассмотрена экономическая сущность организационных изменений. Представлены разные мнения по определению понятия. Рассмотрены виды организационных изменений и нововведений. Перечислены факторы, содействующие и препятствующие проведению изменений. Материал актуален для изучения как один из аспектов экономического развития.
Липатова
И.
С.
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТНЫМИ СИТУАЦИЯМИ ПРИ ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2025. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2025/0.htm?id=46221
Автор:
И. С. Липатова
И. С. Липатова
В настоящее время человечество проживает глобальные изменения, касающиеся всех сфер жизни, в свою очередь, это затрагивает и менеджмент организации. Трансформация системы управления становится главным условием для успешной работы организации. При этом любые изменения всегда приводят к противоречиям и разногласиям заинтересованных сторон, разрешение и преодоление, которых служит залогом результативной трансформации системы управления.
