Ключевое слово: «социально-трудовые отношения»
Заречная
Л.
П.
, Туйбаева
Л.
И.
Подготовка учителя к включению учащихся в социально-трудовые отношения в ретроспективе и современных условиях развития отечественного образования //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 9.
– С. 21–25.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/95021.htm
Целью статьи является освещение историко-педагогических предпосылок подготовки учителя к включению учащихся в социально-трудовые отношения в современных условиях развития отечественного образования.
Ключевые слова:
социализация, социально-трудовые отношения, гуманитарная интервенция, гуманитарный суверенитет
Реброва
Т.
А.
Современное состояние региональной модели рынка труда на примере Оренбургской области //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 15.
– С. 351–355.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/86972.htm
Данная статья раскрывает факторы социально-трудовых отношений, условия создания рынка труда. Приведены показатели естественного движения населения Оренбургской области. Рассмотрена возрастная структура рабочей силы. Предоставлены показатели динамики численности населения трудовых ресурсов и занятости в Оренбургской области в 2012–2015 гг. Отмечены региональные особенности функционирования рынка труда.
Гончарова
Е.
В.
, Сидорова
М.
Б.
Инновационный аспект применения методов мотивации труда на Волгоградском РГСиС – филиал ФБУ «Администрация «Волго-Дон» //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=17557
Авторы:
Е. В. Гончарова, М. Б. Сидорова
Е. В. Гончарова, М. Б. Сидорова
В современной системе управления персоналом все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация и стимулирование труда персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов предприятия, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. В статье представлены результаты исследования по определению типов мотивации сотрудников. Даны рекомендации по формированию эффективной системы мотивации и стимулирования персонала в бюджетной организации.
Ключевые слова:
мотивация, типы мотивации, стимулирование, управление персоналом, социально-трудовые отношения
Куропаткина
М.
П.
ИЗМЕНЕНИЕ ТРАДИЦИОННОЙ МОДЕЛИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК СЛЕДСТВИЕ ПЕРЕХОДА К ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2020. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2020/0.htm?id=24290
Автор:
М. П. Куропаткина
М. П. Куропаткина
В статье раскрываются теоретические и практические тенденции развития социально-трудовых отношений в современной России, в условиях перехода к цифровой экономике. Автор рассматривает модели регулирования рабочего времени, проводит сравнительную характеристику форм трудовых отношений, существующих в зарубежных странах, анализирует информацию о количестве занятых и самозанятых в России. Сделан вывод о том, что происходит постепенное отчуждение традиционной модели трудовых отношений в пользу новых управленческих тенденций регулирования труда, институционализации прекаризации.
Ключевые слова:
социально-трудовые отношения, рабочее время, прекаризация труда, модели трудовых отношений
Котанджян
А.
В.
, Загарских
А.
А.
, Игнатов
И.
А.
Управление и разрешение конфликтных и стрессовых ситуаций в организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2023. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2023/0.htm?id=37401
DOI 10.24412/cl-37131-2023-1-28-31
В статье исследована проблема управления конфликтами и стрессами в организации (на примере ООО Санаторий «Лесная Новь») и их влияние на работу организации. Тема статьи является актуальной, поскольку с возникновением конфликтов и стрессов сталкивается множество компаний, а в условиях турбулентных изменений, происходящих в мире, и возникновения новых угроз меняется формат взаимодействия и коммуникации работников, что, несомненно, требует качественно иного подхода к управлению этими процессами.
Ключевые слова:
стресс, конфликт, управление конфликтами, конфликтная ситуация, социально-трудовые отношения
