Ключевое слово: «стимулирование»
Койкова
Т.
Л.
, Гришина
Е.
Н.
, Трусова
Л.
Н.
Мотивационный комплекс работника как важнейший элемент системы управления персоналом //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 8.
– С. 341–345.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/65069.htm
Т. Л. Койкова
Центральное место в системе управления любой организации занимают проблемы, связанные с управлением мотивацией персонала, так как именно мотивация выступает основой трудового поведения работников. От того, насколько мотивированы сотрудники, зависит их ориентация на цели предприятия, их желание обеспечивать необходимый результат. А это, в свою очередь, является основой для эффективной работы организации в целом. В статье приведены результаты проведенных авторами исследований по построению эффективной системы мотивации труда.
Дашковская
О.
Д.
, Константинова
Е.
В.
Особенности системы мотивации персонала в индустрии гостеприимства //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 11.
– С. 1686–1690.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/86363.htm
Мотивация персонала в индустрии гостеприимства является важным фактором успешной деятельности отеля. Именно от эффективности работы персонала во многом зависит удовлетворенность клиента гостиницы. В статье предлагается классификация существующих теорий и практик мотивации и анализируются особенности системы мотивации персонала в индустрии гостеприимства. Рассматриваются как общие теории мотивации, так и специализированные исследования о мотивации в гостиничном бизнесе. Отмечается, что важно учитывать возможности гостиницы и оправданность методов стимулирования в каждом конкретном случае.
Агарагимова
В.
К.
Роль преподавателя вуза в стимулировании активности студентов на практических занятиях как условие эффективности профессиональной подготовки //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 15.
– С. 1106–1110.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/96138.htm
В статье авторы формулируют точку зрения, основанную на убеждении, что самообразование должно непрерывно формироваться на всех этапах обучения в вузе. Раскрываются каналы, средства, источники получения студентами информации для становления конкурентоспособного специалиста с высоким уровнем педагогического мастерства.
Бойко
Ю.
И.
, Коробкина
М.
А.
Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 2.
– С. 236–240.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/46061.htm
Статья посвящена вопросам исследования концептуальных основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности. В статье дается определение мотивации труда с точки зрения различных авторов, анализируется содержание понятий мотив, стимул, мотивирование, стимулирование. Рассматривается структура процесса формирования мотива трудовой деятельности. Освящаются методы стимулирования труда и их основное содержание.
Ключевые слова:
мотивация, интерес, мотив, стимулирование, стимул, потребность, трудовая деятельность, благо, цена трудовой деятельности, трудовой эффект, мотивирование
Коробкина
М.
А.
, Бойко
Ю.
И.
Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 2.
– С. 241–245.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/46062.htm
Статья посвящена вопросам исследования системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий на примере конкретной организации. В статье дается определение трудовой мотивации, рассматриваются существующие мотивационные типы работников. Представлены результаты исследования мотивации персонала в Муниципальном Автономном Учреждении «Кино-досуговый центр «Родина»», проведенного с помощью методики построения мотивационного профиля личности В.И. Герчикова. На основании полученных результатов разработаны рекомендации по совершенствованию политики управления системой мотивации в организации.
Ключевые слова:
мотивация, мотив, стимулирование, стимул, мотивационный тип, модель мотивации в.и. герчикова
