Ключевое слово: «organizational culture»
Холопова
Л.
А.
, Полянская
А.
А.
Организационная культура как фактор успешного развития организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. –
№ S9.
– С. 16–20.
– URL: https://e-koncept.ru/2014/14611.htm
Л. А. Холопова
Статья посвящена вопросам организационной культуры предприятия. Авторами была предпринята попытка определить уровень организационной культуры, разработаны рекомендации для ее повышения.
Ключевые слова:
ценности, организационная культура, образцы поведения, правила организации, нормы поведения
Федюнин
Д.
Ю.
Трансформация организационных отношений в контексте социально-психологических технологий влияния на персонал //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ 11 (ноябрь).
– С. 81–85.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/15391.htm
В статье описаны социально-психологические подходы к изучению организационных отношений. Раскрыты представление о трансформации и возможности его интеграции в организационно-психологическую теорию. Цель – разработка наиболее перспективных моделей трансформации организационных отношений. Также изложены эмпирические данные, отображающие динамику организационных изменений, и выявлено влияние динамических изменений в организации на трансформацию организационных отношений. На основе прикладного исследования даны рекомендации для практического применения.
Арсланова
З.
А.
Специфика организационной культуры в учреждениях социальной защиты населения //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ 10 (октябрь).
– С. 171–175.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/15369.htm
Статья посвящена отражению результатов социологического исследования, посвященного выявлению особенностей социально-профессиональной идентификации работников социальных учреждений с различными типами организационной культуры в Республике Дагестан. Приводится характеристика основных типов организационных культур учреждений социальной защиты населения в Дагестане. Соотносятся основные типы организационной культуры с моделями социально-профессиональной идентификации социальных работников.
Пантелеева
В.
В.
, Колосов
К.
А.
, Якунин
В.
Е.
Особенности ценностно-ориентационной составляющей инновационной готовности персонала образовательного учреждения в контексте организационной культуры //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ S28.
– С. 21–25.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/75373.htm
В статье приводятся результаты эмпирического исследования возможных механизмов оптимизации процесса внедрения инноваций в сфере образования. Приведены результаты корреляции компонентов инновационной готовности педагогов лицея с актуальными для них ценностными ориентациями. Выявлена тенденция предпочтения персоналом школы ряда особенностей организационной культуры в соотношении с готовностью к инновациям и предпочитаемыми ценностями.
Прохорова
В.
В.
, Платонова
Ю.
С.
Самоменеджмент руководителя при формировании стиля управления //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
№ S6.
– С. 60–67.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/76075.htm
Формирование ценностей организации, форм и норм поведения работников, их философия и правила, организационный климат организации зависят в основном от стиля управления, которого придерживается руководитель. Огромное влияние на формирование в организации организационного климата и деловой культуры проявляется, если, руководитель, прежде всего, эффективно управляем самим собой.
