Ключевое слово: «мотивация персонала»
Шутов
В.
И.
Контроллинг и мотивация персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 4191–4195.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/971165.htm
В данной статье рассматривается система управления персоналом, а именно мотивация персонала в рамках концепции контроллинга. Исследуются цели мотивации персонала и инструменты достижения этих целей. Характеризуются наиболее успешные компании с точки зрения мотивации персонала.
Мельниченко
Н.
Ф.
Особенности обучения по программам дополнительного профессионального образования //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– С. 156–160.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=16565
Автор:
Н. Ф. Мельниченко
Н. Ф. Мельниченко
В статье рассматриваются основные особенности обучения слушателей по программам дополнительного профессионального образования (ДПО); выявляются достоинства и недостатки дистанционного обучения по программам повышения квалификации и переподготовки; обосновывается роль всех участников процесса обучения: слушателя, организаторов процесса и преподавателя-тьютора. Основной акцент в статье сделан на мотивации слушателя, способности к самостоятельной работе и повышении качества образовательного процесса в системе ДПО.
Панферова
Е.
В.
Анализ практик применения инновационных методов стимулирования персонала в России и за рубежом //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– С. 296–300.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=16715
Автор:
Е. В. Панферова
Е. В. Панферова
В статье определено содержание понятия системы стимулирования как инструмента, необходимого для разработки и внедрения определенных мер, направленных на побуждение работников к эффективному, добросовестному, инициативному труду, систематизированы применяемые в современных условиях успешные практики стимулирования и повышения мотивации персонала.
Панферова
Е.
В.
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2019. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2019/0.htm?id=20945
Автор:
Е. В. Панферова
Е. В. Панферова
Проблема эффективности использования трудовых ресурсов всегда выступала одной из ключевых проблем в деятельности предприятия любой организационно-правовой формы. Эффективность использования трудовых ресурсов способствует достижению больших результатов при меньших затратах любого вида ресурсов: труда, времени, средств.
Коновалова
Л.
В.
, Стрелкова
Е.
А.
, Меледина
А.
Г.
ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2019. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2019/0.htm?id=21930
Кадровая политика любой организации должна быть эластичной, быстро реагировать на изменения внутренней среды фирмы, а также подстраиваться под изменившиеся условия внешней среды. В статье рассматриваются основные подходы к формированию кадровой политики организации. Определены основные принципы и задачи, направления и типы кадровой политики. Особое внимание уделено мероприятиям по повышению мотивации персонала в транспортно-логистической компании.
