Ключевое слово: «организационное поведение»
Анисина
С.
С.
Влияние факторов внешней среды на формирование стиля управления руководителя органов внутренних дел //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 13.
– С. 1336–1340.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/85268.htm
С. С. Анисина
В статье говорится об основных факторах внешней среды деятельности организаций Министерства внутренних дел Российской Федерации, влияющих на формирование стиля управления руководителя. Обосновывается необходимость опоры на ситуативные (динамические), а не на классические (статические) теории изучения лидерства и руководства в организации. Предлагается алгоритм формирования индивидуального стиля управления руководителя.
Гуренкова
О.
В.
, Бугаев
А.
Е.
Социальное партнерство как способ формирования организационного поведения на предприятиях //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ 12 (декабрь).
– С. 146–150.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/15436.htm
Дата ретракции: 16.08.2019
Изъятие статьи вызвано неправомерным заимствованием авторским коллективом в недопустимом объеме результатов научных исследований В. А. Спивака (Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2000. — 416 с.: ил. — (Серия «Учебники для вузов»)).
Изъятие статьи вызвано неправомерным заимствованием авторским коллективом в недопустимом объеме результатов научных исследований В. А. Спивака (Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2000. — 416 с.: ил. — (Серия «Учебники для вузов»)).
В статье рассматривается роль социального партнерства и его влияния на организационное поведение на предприятиях; акцентируется внимание на развитии социального партнерства в современных условиях существования организаций и рынка труда.
Ключевые слова:
рынок труда, сотрудничество, социальное партнерство, организационное поведение, соглашения
Агафонова
М.
С.
, Приз
В.
Р.
Особенности организационного поведения работников поколения Y //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 236–240.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970374.htm
Статья посвящена рассмотрению теории поколений применительно к российскому обществу и выделению на ее основе особенностей организационного поведения представителей поколения Y. Предложены различные методы работы с людьми данного поколения.
Ключевые слова:
ценности, организационное поведение, теория поколений, поколение y, психологический портрет
Агафонова
М.
С.
, Гаак
А.
Э.
, Зверева
А.
Е.
Взаимосвязь психологии мотивации труда и организационного поведения //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 386–390.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970404.htm
В статье рассмотрены наиболее оптимальные методы мотивации персонала, которые должны способствовать повышению результативности труда как отдельного работника, так и целого коллектива . В настоящее время мотивация труда играет важную роль, так как правильное проведение политики мотивации среди сотрудников обеспечивает как минимум повышение качества работы персонала и возможное увеличение производительности труда. Любой руководитель, который желает добиться эффективной деятельности своих подчиненных, должен не забывать о необходимости мотивации своего коллектива.
Агафонова
М.
С.
, Угодина
А.
С.
, Перевалова
О.
С.
Организационное поведение и его роль в управлении организацией //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=15892
Статья посвящена правильности использования организационного поведения, влияющего на результат работы. Понимание данного вопроса помогает руководителю обеспечить достижение целей организации, определить роль и место каждого отдельного человека в организации для удовлетворения его индивидуальных целей. Авторы предлагают рассмотреть и изучить сущность, модели и методы организационного поведения.
Ключевые слова:
организация, наблюдение, корпоративная культура, опрос, организационная культура, поведение, организационное поведение
