Ключевое слово: «управление персоналом»
Бухвалова
Т.
С.
, Бугаева
М.
В.
Особенности управления персоналом в подразделения МЧС России //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 24.
– С. 15–18.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/770450.htm
Т. С. Бухвалова
Статья посвящена вопросам организации управления персонала в подразделениях МЧС России. Рассмотрены подходы и цели управления персонала.
Мамедова
Н.
А.
, Мухамедова
С.
В.
Корпоративная социальная ответственность российских компаний: соответствие социальным ожиданиям //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
№ S7.
– С. 32–38.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/470092.htm
В статье предпринимается попытка подробно рассмотреть социальную направленность деятельности ведущих компаний в отраслях связи и транспорта. Проводится анализ социальных отчетов данных компаний, выводятся критерии сравнения, выявляются сходства и различия. На основании проведенного анализа делается вывод о том, насколько деятельность исследуемых организаций в сфере корпоративной социальной ответственности отвечает ожиданиям социума на современном этапе.
Коваленко
Е.
В.
, Губко
А.
Ю.
Мотивация персонала в современной теории управления //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 2201–2205.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970767.htm
В статье рассматривается понятие мотивирования, его сущность, основные теории и мотивационные модели, сложившиеся на данный момент в современных теориях управления. Только грамотно разработанная модель мотивации, учитывающая накопленные знания из области психологии, менеджмента, теории управления и др., сможет эффективно функционировать и побуждать как коллектив, так и конкретного индивида к достижению корпоративных целей.
Руднева
С.
И.
Возможности и ограничения Интернета как средства поиска работы и персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 3066–3070.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970940.htm
Статья посвящена исследованию способа поиска работы и подбора квалифицированного персонала с помощью сети Интернет. Особую актуальность данная проблема приобретает для молодых специалистов и кадровых отелов, главная задача которых состоит в приеме на работу людей, потенциал которых окажет положительное влияние на развитие данной организации.
Ключевые слова:
подбор персонала, персонал, управление персоналом, прием персонала, квалифицированный персонал
Кузнецов
В.
И.
Разработка и реализация эффективной стратегии управления персоналом в России //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 3076–3080.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970942.htm
Разработка и реализация эффективной стратегии управления персоналом является важным фактором развития экономики и страны в целом. Стратегия позволяет рассмотреть многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы оптимизировать трудовую мотивацию и квалификацию сотрудников. Основное внимание в работе акцентируется на чертах, составляющих элементы стратегии управления персоналом, и разработке кадровых стратегий.
