Ключевое слово: «управление персоналом»
Русакова
М.
С.
Современное управление организацией с помощью корпоративных социальных сетей //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=16847
Автор:
М. С. Русакова
М. С. Русакова
В статье исследуется феномен корпоративных социальных сетей в управлении предприятием и персоналом. Приведены плюсы и возможности внутренних коммуникаций в социальных сетях. Главным инструментом решения внутрикорпоративного общения является социальные сети. Рассматривается практика использования данного инструмента мотивации в отечественной фирме и его эффективность.
Гончарова
Е.
В.
, Тупикина
А.
Р.
Моральное стимулирование как способ повышения эффективности управления персоналом предприятия //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=17471
Авторы:
Е. В. Гончарова, А. Р. Тупикина
Е. В. Гончарова, А. Р. Тупикина
Данная статья посвящена изучению системы морального стимулирования персонала промышленного предприятия. Как показывает практика, материальные факторы в настоящее время утратили свою ведущую роль в стимулировании работников. Следовательно, более актуальным становится исследование вопросов, связанных с умением руководителей использовать эффективные методы нематериального стимулирования.
Ключевые слова:
мотивация, эффективность, персонал, управление персоналом, материальное стимулирование, моральное стимулирование
Гончарова
Е.
В.
, Сидорова
М.
Б.
Инновационный аспект применения методов мотивации труда на Волгоградском РГСиС – филиал ФБУ «Администрация «Волго-Дон» //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=17557
Авторы:
Е. В. Гончарова, М. Б. Сидорова
Е. В. Гончарова, М. Б. Сидорова
В современной системе управления персоналом все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация и стимулирование труда персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов предприятия, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. В статье представлены результаты исследования по определению типов мотивации сотрудников. Даны рекомендации по формированию эффективной системы мотивации и стимулирования персонала в бюджетной организации.
Ключевые слова:
мотивация, типы мотивации, стимулирование, управление персоналом, социально-трудовые отношения
Применение автоматизированных систем управления персоналом на инновационном этапе развития экономики
Гончарова
Е.
В.
, Зленко
О.
А.
Применение автоматизированных систем управления персоналом на инновационном этапе развития экономики //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=18235
Авторы:
Е. В. Гончарова, О. А. Зленко
Е. В. Гончарова, О. А. Зленко
В данной статье рассматриваются автоматизированные системы управления персоналом (АСУП), как основной способ облегчения работы HR-подразделений на современном этапе экономического развития. Выделены основные виды АСУП и их предназначение, а также плюсы и минусы их использования. Кроме того, были выявлены главные тенденции появления АСУП и определены процессы для внедрения АСУП в жизнь производства.
