Ключевое слово: «мотив»

В статье рассматривается актуальная проблема феномена познавательного интереса. Особое внимание уделено рассмотрению взглядов ученых на познавательный интерес как на процесс познания. Описаны результаты исследования познавательного интереса у детей с нарушением зрения.

Статья посвящена изучению и анализу методов повышения трудовой активности персонала. Исследование в рамках данной статьи включает, во-первых, основные понятия трудовой активности персонала, а именно понятие активности личности, определение персонала и непосредственно анализ трудовой активности персонала. Здесь же названы два основных метода определения истинной мотивации персонала и самомотивация, как способ повышения трудовой активности. Во-вторых, предложены пять ключевых вопросов, которые необходимо задать кандидату на собеседовании, для того чтобы на первоначальном этапе зафиксировать его мотивы побуждения к труду. А также изучены часто даваемые кандидатами ответы. Их анализ проведен с помощью пирамиды Маслоу. В-третьих, названы и охарактеризованы основные, на мой взгляд, методы повышения трудовой активности персонала, которые используются во многих странах, в том числе и в России. В-четвертых, изучены основные этапы самомотивации, как способа повышения трудовой активности.

В статье проанализированы особенности мотивации профессиональной деятельности женщин и мужчин. Установлены различия между женщинами и мужчинами, которые влияют на процесс деятельности, но в целом приводят к одинаковым результатам. Выявлено, что женщины обладают преимущественно внутренней мотивацией. Для мужчин же характерен равный уровень выраженности внутренних и внешних мотивов.

В статье рассматривается вопрос развития учебной мотивации в условиях дополнительного образования. Выявлены факторы, способствующие развитию учебной мотивации при реализации дополнительного образования. Представлены основные тенденции всестороннего развития учащихся в условиях дополнительного образования.

В статье описывается специфика мотивации работников предприятия пассажирского транспорта в современных условиях хозяйствования. Предлагаются направления мотивации различных категорий работников для повышения эффективности деятельности предприятия пассажирского транспорта. Автором выделяются особые инструменты для каждой из определенных линий мотивации.