Ключевое слово: «профессиональное развитие»

В статье рассмотрена актуальная проблема выбора образовательной траектории студентами первого и четвертого (выпускного) курсов учреждения среднего профессионального образования. Для выявления факторов влияния на образовательный и карьерный выборы был использован метод анкетирования, в котором приняли участие 43 студента музыкального училища. Данный метод позволил выявить некоторые тенденции и закономерности в траектории респондентов.

В статье рассматриваются теоретические и технологические основы организации реверсивного наставничества в образовательной организации в условиях цифровизации и трансформации профессиональной среды. Анализируются сущность и особенности реверсивного наставничества как инновационной формы профессионального взаимодействия, направленной на развитие межпоколенческой коммуникации, обмен знаний и формирование цифровых компетенций. Обобщены подходы отечественных и зарубежных исследователей, определены структурные компоненты и методические принципы реализации технологии. В статье предложена технологическая модель, включающая этапы подготовки, реализации и оценочно-рефлексивного анализа. Подчёркивается значение реверсивного наставничества как эффективного инструмента профессионального развития и формирования культуры непрерывного обучения в образовательной среде.

В статье рассматривается феномен педагогической рефлексии как важнейшего условия повышения качества образования в высшей школе. Показано, что развитие способности преподавателя к осмыслению и самооценке собственной профессиональной деятельности обеспечивает повышение эффективности педагогического взаимодействия, гибкость в выборе методов обучения и устойчивость к профессиональному выгоранию.

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты управления развитием компетентности педагога в современных условиях. Анализируются ключевые компетенции педагогов, необходимые для успешной реализации профессиональной деятельности, а также факторы, влияющие на развитие компетентности. Особое внимание уделяется различным моделям и подходам к управлению развитием компетентности, включая самообразование, наставничество, участие в профессиональных сообществах, а также возможности формального и неформального образования. Предлагаются практические рекомендации для руководителей образовательных организаций по созданию системы управления развитием компетентности педагогического коллектива.

В статье рассматривается участие педагогов в профессиональных конкурсах как эффективный инструмент не только для повышения профессиональных компетенций, но и для личностного роста. Анализируются различные аспекты конкурсной деятельности, включая подготовку к конкурсу, взаимодействие с коллегами, а также долгосрочное влияние участия на профессиональную траекторию и личностное развитие педагога. В статье сделана попытка предложить систему работы, направленную на повышение мотивации и вовлеченности учителей в конкурсную деятельность.